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929民間挺港遊行 政院不介入
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嚴重心臟衰竭不是絕症！跨團隊整合照護有成獲獎
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【華人健康網記者黃曼瑩／台北報導】嚴重心臟衰竭像絕症，只能等死？不少老人家都有這樣的傳統觀念，雖然嚴重心臟衰竭如果沒有好好治療跟改變習慣，5年死亡率逼近50%，比癌症還要高。但是，目前透過冠狀動脈疾病(CAD) 跨團隊整合照護，不但能救回一條命，還能穩定控制病情。
冠狀動脈疾病照護品質十年有成 獲頒追求卓越獎
國泰綜合醫院李發焜院長指出，國泰綜合醫院心臟團隊是全國第一家通過財團法人醫院評鑑暨醫療品質策進會（醫策會）「冠狀動脈疾病(CAD)照護品質認證」的醫院，繼2009年通過後，10年來本院在心臟及各疾病領域上不斷追求卓越，提供優質醫療服務。
在心臟領域方面除追求醫療品質，相繼建置複合式手術室、成立心血管中心等，全面提升醫療品質。開心手術累計迄今達9,000例，各項心臟手術成功率始終維持高標，包括冠狀動脈繞道手術成功率98%以上、心臟瓣膜開心手術成功率97%以上、急性大動脈剝離手術成功率達90%以上等。由於成果豐碩，3月28日榮獲醫策會頒發「十年有成-追求卓越獎」，表示醫院追求卓越醫療品質努力，獲得一致的肯定，並為患者帶來福祉。
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勞動部調查 大專畢業有30萬人 薪水不到3萬元！
最近勞動部公布近五年大專畢業生就業狀況與薪資行情發現，仍有超過30萬人，薪資竟然不到3萬元，值得注意的是，薪資落在2萬5千元至3萬元之間，似乎沒受基本工資調漲紀念日禮物，而有明顯調整，學者最擔心這很有可能會成為所謂的「青貧族」。
記者蔣志偉：「您滿意您的薪資嗎？根據勞動部統計，近五年大專畢業生的薪資行情，約若在3萬到5萬元之間，而事實上有高達30萬人薪水是低於3萬元的，我現在所來到這間連鎖烘焙糕餅專賣店，而在這裡的門市人員不強調你的學歷，但是有明確的薪資調整制度，甚至他們(員工)薪水比大專畢業生還要高，我們實際帶您來看。」
對烘焙業充滿高度興趣，喜歡服務客人，秉持以客為尊的理念，今年27歲方小翠，才剛踏入烘焙業一年半，表現認真負責，薪資2萬5千元，經過主管評估，決定調薪至2萬6千元，在無預警情況下，終於獲得薪資調整，讓他非常開心。
連鎖烘焙糕餅店員工方小翠：「這段時間來講公司有給我一些肯定，然後我自己也有，得到我應有的福利。」
其實像方小翠案例也不少，只要企業願意調薪，員工就會努力打拼工作，
根據勞動部調查研究顯示，近五年大專畢業生全時工作薪資調查，平均工資從2015年起每年穩定成長，到了2019年來到3萬7764元，而薪資低於三萬元以下人數，近五年來。從28萬人到近期(2019年)30萬4310人，值得注意的是，大專畢業生全時工作者，薪資落在2.5萬至3萬元的比例，沒受到基本工資調漲，而出現調整跡象。
這位今年38歲戴小姐，工作資歷已經20年了，踏入烘焙業3年，從擔任基層主管一步一步朝夢想邁進，儘管已經是資深員工了，戴小姐對於薪資不介意，倒是非常在意內部升遷透明制度，提升員工向心力。
連鎖烘焙糕餅店店長戴依瑄：「看得到未來，當然是對未來比較長久的路下來，是比較看得到希望啦，你說錢多的話但不一定待得久。」
居家達人網路行銷公司總經理黃偉宙：「他(顧主本季推薦)是先去觀察，他不是說不願意給，他覺得一些核心員工時候，他的再加薪幅度是非常高的，我有看到很多大學畢業五年內，他的薪資所得，就可以到4萬、5萬，甚至到6萬都有。」
連鎖烘焙糕餅公司總經理特助廖珮綺：「大專剛畢業社會新鮮人，我們一般會給予2萬6起薪的一個敘薪制度，那如果他還有其它工作相關的，專業經歷的話，我們會再有更多的工作加給，這是讓員工求生存還有實現理想的舞台，所以我們相信只要員工肯在工作崗位上付出，搭配公司，公開透明化的一個升遷管道，那都可以在公司實現自己的理想。」
企業強調，並不會讓員工長期領低薪，只要配合度高、有表現，隨時都有加薪機會，而反觀年輕人進入職場更應該要訂定目標，還要充實自己，提升技能。
德明財經科大企管系助理教授魏鸞瑩：「目前很多公司在做薪資的評估時候，還是會看說，這個職位，它在公司裡面，它應該是帶來什麼樣的價值，來做一個考量，那如果公司的比如說基層的工作，它的產生這個價值，大概是這樣幅度的話，那我我想它增加幅度，事實上本來就是有所限制的。」
學者認為健全的企業，應該是要讓員工，除了有合理工時外，薪資待遇更要合理化，若雇主願意支付比一般行情高一點的薪資，提升績效，勢必能留住優秀人才，為企業創造更多價值！
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